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人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）,.,.

A、因事择人
B、平等竞争
C、因人任职
D、择优录用

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在工作分析中，工作参与法的优点是（）,.,.

A、信息量较大
B、资料质量较高
C、调查范围较广
D、调查效率较高

以下说法不正确的是（）,.,.

A、职位是某一时间内某一主角所担负到一项或数项相互联系的职责集合
B、职务是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元
C、职权是职位依法被赋予的某种权利，以保障履行职责，完成工作任务。
D、职系是指职责繁简难易、轻易大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合。

使用观察法考察应聘者时，应该避免哪种现象（）,.,.

A、晕轮效应
B、鲶鱼效应
C、霍桑效应
D、羊群效应

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